2021年1月25日至27日，2020年度中层及以上干部考核、职能部门考核、中层后备干部推荐工作会议在重庆研究院二郎办公大楼0212和0201会议室顺利召开。院班子成员、职能部门和实体主要负责人、基层党组织书记、中干副职，基层团组织书记、党员代表和员工代表共计148人参会。

中层干部现场述职首次实现全覆盖。按照既定顺序，76名干部逐一述职，行政干部从“部门工作业绩+个人履职情况+2021年重点工作计划”进行了详细汇报；直属党组织书记围绕“理论学习与宣讲+落实党建工作责任制+党建工作举措+推进三基建设+调研和解决问题+党建引领发展”作了认真总结。参会人员根据述职人员履职情况，严格按照评分规则，进行客观公正地评议打分。

公开进行中层后备干部民主推荐。按照会议流程，随后开展中层后备干部民主推荐工作，此次共推荐45岁（含）以下的中层正职候选人5人、40岁（含）以下的中层副职（含助理）候选人10人。候选人将经过民主推荐、组织考察、院党委研究后将纳入后备干部人才库。

最后，我院党委书记、董事长周俊作总结讲话。他充分肯定了全院干部职工一年来的辛勤付出，并对干部队伍提出“四炼”的殷切要求：一是要经受思想淬炼，深化党性教育，提升党性修养，党建工作要由“虚”转“实”，实现党政工作两手抓、两手硬；二是要经受政治历练，提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，科学谋划“十四五”，用思想指导实践，找到改革之法，拓宽发展之路；三是要经受实践锻炼，到重大难题现场、改革发展一线中去强筋骨、长才干，在千锤百炼中锻造驾驭全局和处理疑难杂症的真本领；四是要经受专业训练，丰富知识储备，完善知识结构，提高专业水准，成为行家里手，更好地服务于本职工作。

中层干部是重庆研究院发展的中流砥柱，是各个业务领域的“领头雁”。此次我们打破了仅有中干正职述职的常规，将中干副职纳入现场考核体系，进一步激发了中层干部干事创业和创新争优的活力动力。